Теория мотивации Маслоу

пирамидаМногие известные учёные уже не первое столетие пытаются подогнать мотивацию под различные теории.
Одна из самых известных теорий была опубликована ещё в 1954 году американский психолог Абрахам Маслоу. Эта работа отличается от всех предыдущих, сделанных другими учёными в этой сфере, тем, что она основана на клинических исследованиях.
Основная мысль теории заключается в том, что мотивируют каждого отдельного человека только лишь те потребности, которые были неудовлетворенны.
В соответствии с этой мыслью, отталкиваясь от нее, выводятся следующие закономерности:
- потребности каждого человека можно выстроить в некоторое подобие пирамиды, где «подошвой» становятся основные потребности, когда как «вершиной» — потребности более высокого порядка (об этом позже).
- прежде чем идти к «вершине», нужно разобраться с «низами».
- «высокие» потребности не имеют никакого отношения к материальным ценностям, когда как основа закладывается именно из материальной составляющей.
А теперь все по порядку.
Основой, первой ступенью пирамиды являются физиологические потребности человека. Это все, от чего зависит выживание каждого из нас в отдельности — еда, вода, жилье, отдых, секс.
То есть, человек, который может прокормить своих детей и самого себя, обеспечить сегодняшним днём себе и своей семье крышу над головой, может с уверенностью сказать, что он обеспечил себе потребности первой ступени.
Вторая ступень — безопасность. То есть, человеку нужна уверенность в завтрашнем дне, чувство защищенности от забот окружающего мира.
Это уже сложнее: хорошая работа, стабильность в отношениях, дают некоторую гармонию с окружающим миром. Вторая ступень пройдена.
Третья ступень — потребность в социализации. Всем нам нужно принадлежать к какой-либо социальной группе, иметь поддержку и понимание подобным нам людям.
Как это сделать? Любому человеку нужны друзья, семья (причём не только супруг и дети, но и родители, братья-сестрыдяди-тети и т.д.), община, разделяющая его устремления и ценности. Имея все это, мы успешно удовлетворяем потребности третьей ступени.
Четвёртая ступень — это потребность человека в том, чтобы его уважали, самореализация в деле, которое он делает.
Когда работа становится не только источником дохода, но и тем делом, которое вы делаете хорошо, вас начинают уважать и ценить, как специалиста. Вот вам и четвёртая ступень.
По сути, вроде бы и все — жизнь гармонична, все ступени пройдены, чего бы ещё желать?
Пятая ступень — желание развиваться. Да-да, то самое саморазвитие, о котором мы столько говорили. Господин Маслоу пишет о том, что именно саморазвитие является последней, «высшей» ступенью в пирамиде потребностей человека.
То есть, мотивировать себя на карьерный рост, либо на саморазвитие, человек может, только лишь удовлетворив основные жизненные потребности. Согласитесь, вот вам и ответ на многие вопросы, в частности, один — почему не получается найти мотивацию на успех?
Если нет порядка в доме, то не будет порядка во «внешних» делах — в карьере, в бизнесе, в работе в частности.
Делаем выводы!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *